就職活動 面接官「ご両親の職業は?」

プライバシーの侵害だ!そんなもん尋ねてくる会社お断りだ!
厚生労働省 公正な採用基準について1

(3)採用選考時に配慮すべき事項

次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。

<a.本人に責任のない事項の把握>
・本籍・出生地に関すること (注:「戸籍謄(抄)本」や本籍が記載された「住民票(写し)」を提出させることはこれに該当します)
・家族に関すること(職業、続柄、健康、地位、学歴、収入、資産など)(注:家族の仕事の有無・職種・勤務先などや家族構成はこれに該当します)
・住宅状況に関すること(間取り、部屋数、住宅の種類、近郊の施設など)
・生活環境・家庭環境などに関すること

<b.本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること)の把握>
・宗教に関すること
・支持政党に関すること
・人生観、生活信条に関すること
・尊敬する人物に関すること
・思想に関すること
・労働組合・学生運動など社会運動に関すること
・購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること

<c.採用選考の方法>
・身元調査などの実施 (注:「現住所の略図」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性があります)
・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施


きくべきではない、という指針。
子は親を見て育つ。親が自営業なら数年で辞めるかもしれない。親が公務員なら、企業で働くことに対してイメージが湧いていないかもしれない。親が似た職業なら、スキルとまではいかなくても何かしらアドバンテージはあるかもしれない。

こんだけ塞がれたらなにを物差しにして人を雇えと。学歴か?第一印象か?

きかれると「えぇ・・・」と思っちゃうけどな。それが自分自身を形作ってるんだから。
[PR]
by 18682012 | 2011-06-30 01:48 | 雑記